La propuesta incluye incrementos salariales mensuales garantizados mediante una cláusula gatillo del 100% del Índice de Precios al Consumidor (IPC), lo que asegura que los salarios se ajustarán en función de la inflación de manera acumulativa, remunerativa y bonificable para todos los cargos y posiciones del escalafón. Además, se aumentará el Incentivo Docente, actualmente en $37.700, a $45.000 por cargo o 15 horas cátedra desde agosto, con una actualización mensual a partir de octubre bajo la misma cláusula.
La oferta también contempla la eliminación progresiva del tope del estado docente, la jerarquización salarial de directivos y supervisores escolares, y diversas mejoras en el acceso al Boleto Educativo Gratuito y la compensación por gastos de traslado. En cuanto a los jubilados, se eliminará el diferimiento de 60 días para quienes perciban hasta $730.000, permitiendo que cobren los aumentos en el mes siguiente al que lo hacen los activos, y se elevará el haber mínimo a $150.000.
El sindicato ha adelantado que en la próxima negociación se continuará con el esquema de jerarquización salarial para los cargos directivos, y se revisarán las actualizaciones del Fondo de Enfermedades Catastróficas de la obra social APROSS, cuya aplicación del FOSAET ha sido suspendida hasta febrero de 2025.
